夜幕低沉。
高育良和祁同伟站在路边，目送赵瑞龙的商务车远去。
当尾灯都看不见，高育良缓缓抬起头，看了看夜空。
“同伟，要下暴雨了啊！”
祁同伟跟着抬头，仰望了一下夜空。
他当然知道，高老师不是在说天气，而是在说最近的汉东。
京州那边已经掀起了风暴，许多人都遭了殃，吕州又岂能毫无动静？
况且今晚饭桌上，赵瑞龙已经把话说得很直白。
汉东要净化营商环境，要转变工作作风。
谁要是顶风作案、阳奉阴违，那就是找死！
为了搞好高质量经济发展，真是要不换思想就换人。
而吕州作为汉东重要城市之一，又是赵瑞龙重点投资的地区，自然也要掀起风暴、转变作风。
要让吕州大干一场，又岂能不得到高老师这个一把手的支持？
两人虽然没有谈任何交易，却话里话外都谈妥了一切。
早就是赵家船上的人，又为了能更快进步，高老师自然别无选择。
吕州，也必须下一场暴雨！
“已经闷热了好几天，下一场暴雨也好，风雨过后，才能空气清新嘛！”
高育良微微一笑，转身返回别墅。
祁同伟赶紧快步跟上。
到了客厅，第一时间端来茶杯。
“老师你喝点茶，醒醒酒。”
“先放下吧，我今晚没喝醉。”
高育良慵懒的靠坐沙发，翘起二郎腿，手随意的搭在沙发扶手上。
“有件事，你帮我琢磨琢磨。”
“老师你说。”
祁同伟身子前倾，一副洗耳恭听的模样。
高育良扶了扶眼镜。
“吕州这两年的经济发展有多快，你也看到了。”
“等高铁建成，航空产业园兴起，吕州的经济还要再上一个台阶。”
“我有很强的信心，吕州市未来两年的Gdp增速，至少能排名全省前三，甚至第二，仅次于省城京州。”
“而有如此斐然的成绩，赵瑞龙可以说是帮了我大忙，下个月就是他29岁生日了，你说我是不是应该送他点什么？”
这个问题，还真把祁同伟给难住了。
他当然知道，赵瑞龙帮了高老师不少。
按照目前吕州的发展形势，高老师肯定会把去了林城的李达康甩开一大截。
林城是什么地方？
本就矿产资源枯竭，经济排名垫底。
李达康去了之后，引水造湖治理塌陷区、发展生态农业。
那慢腾腾的发展速度，哪能有引进众多高科技项目的吕州快？
而林城的发展速度，自然也就决定了李达康的进步速度。
高老师要想先拔头筹，当然要紧搂住赵瑞龙。
可是这生日礼物……
“老师，这事儿还真把我难住了呀！”
“瑞龙是什么人？他投资都能花出上万亿，开网吧卖p3也能日进斗金。”
“可以说，物质方面他肯定不缺，送什么他都不稀罕，所以只能送个有新意的！”
祁同伟话音刚落，高育良就叹息道：
“去年他找过我，想在月牙湖畔建一座湖上美食城，被我婉拒了。”
“如今我主动提出来，可以给他审批通过这个项目，他怕是又不想建了。”
祁同伟笑道：“这是自然，且不说项目会不会踩生态保护红线，造成环境污染，就说惠龙集团如今的业务重点，也不再是房地产。”
“如果他们赵家姐弟还把房地产当摇钱树，就不可能拿到了巨额国际投资，不到处疯狂囤地开发楼盘，而是投资搞高科技产业。”
“最重要的是，房价上涨不是房地产商喜闻乐见的好事吗？但他却为了长远发展，让赵书纪出手强势调控，这都足以证明，他不可能还想建美食城。”
高育良稍稍起身，端起茶杯。
“那你说，我送他什么好？”
祁同伟皱眉深思。
“送礼物要想让人满意，就得想办法投其所好，而瑞龙他最想要什么呢？”
高育良嗤笑道：“你这不废话吗？他当然想要他爸更进一步啊！”
祁同伟道：“他这个愿望咱们没法替他满足，但咱们可以围绕他的目标主动作为，帮他做一些他想做，但还没做的事！”
“比如呢？”
高育良喝了一口茶，面带微笑的看着爱徒祁同伟。
“我想的是，他为了实现帮助赵书纪进步的目标，不惜大力投资汉东、整顿基层作风、调控商品房价格，那么一切有利于高质量经济发展的事，咱们岂不是都可以做？”
“咱们完全可以主动作为，在科研补助、人才招聘、生产保障等各方面，助力高质量经济发展，而不是等他提出了明确要求，咱们才满足。”
说到这儿，祁同伟抬手指向南方。
“马上不是六月份了吗？”
“包括吕州学院在内，很多大学的应届毕业生，应该都要论文答辩找工作了吧？”
“咱们完全可以趁此机会，让有关部门出面组织各大高校和相关企业单位，开一场大型招聘会呀！”
“这样一来，不仅数以万计的大学生有机会找到工作，而包括惠龙集团在内的众多企业，也有可能招到急需的人才。”
“除此之外，如今不是很多企业投资吕州吗？要长期在吕州稳定的生产经营，医疗教育肯定也要跟得上。”
“不然企业来了，员工也招了，可是员工及其家属生活却不方便，孩子不能就近读书，老人治病又远又难，这哪行呢？”
“所以我想，咱们给瑞龙的礼物，就是咱们吕州市迅速改变思想，成为了转变作风的全省模范标杆，扎扎实实的为高质量经济服务！”
高育良略略点头。
这样一份特殊的礼物，不用细想，赵瑞龙也一定会喜欢。
不过……
要迅速转变思想，也切实改变作风。
可不是那么容易的事！
多年来，基层养成的官僚主义思想与形式主义作风，哪是一天两天就能转变的？
比如习惯了吃拿卡要，办事得有好处的人。
能指望他突然一分钱不收，就主动为高科技企业排忧解难吗？
要想做到祁同伟说的这一点，也不是没有办法。
那就是‘不换思想就换人’。
谁不听话，就换一个听话的。
反正体制内，最不缺的就是有能力，还很想进步的人。
只要能有机会进步，别说为企业热情服务。
就算让他们给科技企业当保姆，他们都乐意。
那么问题来了。
如何才能‘换人’呢？