当这些工人收到季洪年的通知，反而不觉得是坏事，以为自己的做法被大领导关注了，不但没有停止继续加班，反而加班到了深夜。
看到这种情形，陈念知道不处罚是不行的了，这些人似乎天生就有内耗的基因，明明想为他们搞点幸福感，一个个的还要把自己搞得那么焦虑，这样很快整个园区也会被这种内耗的氛围带起来。
这样，第三天，对于加班员工的处罚便下来了，对于加班的所有人，停职半个月，如果再有下次，直接调去养殖场，可以说那时候养殖场刚刚建起来，对于这些人来说是个很危险的地方，就这样，这些人的内耗行为一下子止住了，工厂也恢复了正常的状态。
大家都知道了三洲不鼓励加班，没有特殊原因，任何人的加班行为都会受到惩罚。
毕竟对陈念来说，8小时工作之外的才是人的主要时间，这些时间可以用来生活、娱乐、陪孩子，提高自己的精神世界，但绝不可以再做跟工作有关的事情了。
而且，陈念还知道这里面效率和时间的关系，虽然看着工作时间少了，但是效率却提高了，除此之外，整个三洲街区的居民的幸福感很高，下了班，可以看到出门健身的，可以看到一起约会的，还可以看到带孩子学习新知识的。
总之，陈念觉得，幸福感是提高素质的核心，有了幸福感，人们就会知道自己哪些该做，哪些不可以做，哪些是该遵守的原则，不会为了挣钱而破坏了自己的原则，更是将自己的时间分配在了有意义的事情上。
因此，在今天的三洲，可以看到每个人脸上都洋溢不同于其他地区的幸福感，即使在危机前，这样的幸福感也很少有，更别说整个地区的人都受到感染。
起初，宋媚听到这样的规章之后，心里乐的有点想笑，对于熟读经济学原理的她来说，就跟看傻子一样看待这件事。
毕竟从经济学来说，市场才是第一位，提高效率，能够迅速占据市场，按照这制度，三洲还能创造出更多的业绩吗？
但刚刚，当她看到工人的效率和实际成果后，才发现事情不是自己想的那么简单，这些工人的效率，可以说完全超出了自己的想象，可以说，现在的效率，即使之前加班，也不一定能比现在更好，这个发现倒让她有点吃惊。
同时，当听到杨菁讲的三洲举办的各种文化活动以后，也感慨于陈念的想象力。虽说这些活动都是工人根据自己的爱好逐渐发展出的，但这一切却跟陈念脱不了关系，可以说这个制度还是有一些闪光点的，如果给这个制度说一个特点，那就是人性，宋媚真正体会到了陈念对于人性这个词的深刻理解。
现在三洲就是每个人都可以去搞自己喜欢的，然后吸引更多同频的人过来。文化圈子的成立让街区的活动变得花样很多，这也是三洲不断吸引更多外来人员的原因，这一点上宋媚觉得很值得主城区的管理者学习，但她也知道他们是永远不会学习的，因为他们现在的关注点都在争权夺利上面。
可能等哪一天，当他们真正关注起三洲的制度时，陈念已成长成了一个庞然大物，摇摇头，宋媚在想自己是不是傻了，怎么可能有这么不切实际的想法，陈念那个呆子，怎么可能呢。
而办公室的陈念，打了一声喷嚏，“谁又在骂我？”