罗柔说：“Nancy，我觉得你低估了大部分人的潜力，甚至是你自己，在我看来，你就完完全全有这个能力去开一个猎头公司，在我们这一行，能做到百万顾问的人，都不是吃素的，你总说你不行，别人有多厉害，但其实你自己的潜力远远没被发挥出来。”
“哈？”Nancy不好意思地说，“你就别吹捧我了，我自己有几斤几两还是很清楚的。”
罗柔不以为意，“Nancy，你不是能力不行，你是欲望不足，所以你现阶段没办法当老板，如果有一天，你被逼到了绝境，你会比谁都拼。”
“这倒也是。”Nancy忽然话锋一转，“对了，你刚刚说，你已经掌握了开猎头公司的关键要素，是什么呀？我也学习学习。”
罗柔调侃道：“我们现在可是竞争对手了喔，商业机密怎么能随便透露呢？”
“是喔，我没反应过来，不好意思啊。”
“哈哈哈我开玩笑的，没什么不能说的。”罗柔说，“我觉得开猎头公司，或者说开公司，最重要的就是人，只要把员工的主观能动性调动起来了，老板其实不需要做太多工作，抓大放小就行了。”
Nancy挠了挠头，疑惑道：“我有点没懂你的意思，你的意思是，老板要学会画饼？”
“你理解了50%，不只要画饼，还要让他们真的吃到饼，而且要让每一个人都能吃到。”
Nancy白了她一眼，“你这说了跟没说一样，哪个老板不想让员工吃到饼啊？员工赚到钱，老板才能赚到钱啊。”
“是啊，怎么让员工赚到钱？其实就是让利啊，员工跟老板是一条利益链上的，员工吃得多，老板就吃得少，反之亦然。”罗柔问，“我问你，你跟Kev开了自己的猎头公司之后，你会复制安达的提成模式吗？”
“应该会吧？安达的这个提成模式有问题吗？”Nancy撇撇嘴，“业内都是这么干的啊。”
“我不会。”
“那你想怎么改？”
罗柔说：“我会改成，不管老人新人，所有人提成比例统一，都是30%，就算你只是个实习生，也是一样的，老人不会因为他多入职了几年，职级高，就比新人拿得多，新人也不会因为他刚来一个月，就只能被割韭菜。”
Nancy皱了皱眉，“啊？那这样的话，老人就没有动力带新人了诶，很多老人之所以愿意带团队，就是因为能享受新人业绩的分成。”