很快自由辩论就结束了，轮到了双方四辩做结辩。
甘棠先发言，“尊敬的评委、对方辩友：经过激烈的辩论，我方坚定地认为，即便看不惯老板，也不该轻易辞去高薪工作。
首先，从经济层面来看，高薪工作意味着稳定且丰厚的收入，这是我们生活的重要保障。在现实生活中，房贷、车贷、日常开销等各项生活压力沉重地压在人们肩上。
一份高薪工作能够给予我们物质上的安全感，让我们有能力应对各种突发状况，赡养家人，为子女提供良好的教育资源。
如果仅仅因为看不惯老板就冲动辞职，很可能陷入经济困境，后续再想找到一份待遇相当的工作并非易事。这无疑是一种不计后果的冒险行为，会给我们的生活带来极大的不确定性。
其次，从职业发展角度分析，每一份工作都是一个积累经验、提升自我的平台。高薪工作往往伴随着更广阔的发展空间和丰富的资源。
即便老板的某些行为或管理方式让我们不满，但在工作过程中，我们依然能够接触到先进的行业理念、前沿的技术和优秀的同事，这些宝贵的经历都有助于提升我们的专业技能和综合素质。
而且，职场本就是一个复杂的环境，学会与不同性格、风格的领导相处，也是一种重要的职业能力。克服与老板之间的矛盾，不仅能锻炼我们的沟通能力、抗压能力和应变能力，还能为未来的职业道路打下坚实的基础。
轻易辞职，就等于放弃了这些难得的成长机会，实在是得不偿失。
再者，从心态调整方面考虑，看不惯老板很多时候只是一时的情绪反应，并不一定是不可调和的矛盾。
每个人都有自己的性格特点和做事风格，老板也不例外。我们应该尝试换位思考，理解老板所处的位置和面临的压力，也许就能发现问题并非不可解决。
通过积极的沟通和适当的方式表达自己的想法，有可能改善与老板之间的关系，化解矛盾。
退一步讲，就算无法改变老板，我们也可以把这种经历当作一次磨练心智的机会，学会在不完美的环境中保持平和的心态，专注于自身的成长。
而不是一遇到问题就选择逃避，用辞职来解决一切。
最后，我想说，职场不是理想化的净土，我们不能期望事事都顺心如意。面对看不惯老板这种情况，辞职或许是一种简单直接的选择，但绝不是明智之举。
我们应该以更加成熟、理性的态度去对待，充分权衡利弊，珍惜高薪工作所带来的种种优势，努力在现有环境中寻求发展和突破。
所以，我方再次强调，有一份高薪工作，即便看不该辞。”
甘棠发言完就轮到了对方四辩发言，怎么说呢，甘棠感觉说的很好很天真，言辞很优美，不过一看就是提前准备好的稿子，不太实用，反正甘棠是听着很生火。
不是不能去看月亮，关键是看月亮得有资本啊，连饭都吃不饱了，谁有心情看月亮。
最后，是甘棠他们这一方获胜。